Opinie ekspertów

Dorota Peretiatkowicz, Partnerka w IR Center

Wyniki przeprowadzonego przez nas raportu wyraźnie wskazują na to, że po pandemii wiele zachowań uległo zmianie lub modyfikacji, a część zmian pozostała z nami do dzisiaj. Polacy chcą czuć się bezpiecznie i dbają o swoje zdrowie, gdyż mają poczucie, że jest to coś, nad czym faktycznie mogą mieć kontrolę. Zdrowie stało się dla nas wartością, o którą musimy się troszczyć.

Widzimy również, że dobrostan pracowników to jeden z kluczowych elementów tworzenia angażującego i satysfakcjonującego środowiska pracy, które przekłada się na efektywność naszej organizacji.

Monika Kobierska Head of HR, Reward & Employee Relations w USP Group

Choć pracownikom zależy na spersonalizowanej ofercie ,sfera zdrowia należy do najbardziej wrażliwych, dlatego profesjonalna analiza potrzeb zdrowotnych w firmie wymaga odpowiednich narzędzi i wyczucia. To może stanowić wyzwanie zwłaszcza dla organizacji, które wprowadzają pakiety medyczne po raz pierwszy.

Alina Smolarek Dyrektor Personalna enel-med

Obawy o zdrowie, stres i wypalenie zawodowe stają się coraz powszechniejsze, dlatego potrzebne są kompleksowe rozwiązania i programy w zakresie zdrowia. Dlatego uważność na problemy pracowników, wprowadzenie programów well-being lub pakietów medycznych odpowiadających dzisiejszym wyzwaniom zdrowotnym i potrzebom pracowników, są tak istotnym elementem budowania zdrowego środowiska pracy. Szczęśliwy i zdrowy człowiek to zadowolony i wydajny pracownik.

Dr n. med. Katarzyna Skórzewska Dyrektor Medyczna przychodni specjalistycznych enel-med

Zagadnienie zdrowia jest więc kwestią, do której w organizacjach należy podchodzić systemowo, a nie tylko z perspektywy jednego działu czy zespołu HR –nad tym obszarem powinna pracować cała organizacja. Dbanie o zdrowie i dobrostan pracowników staje się już nie tyle dodatkowym benefitem, a inwestycją w przyszłość i standardem odpowiedzialnie zarządzanych przedsiębiorstw.

Adam Piwek Ekspert marki pracodawcy HRlink i Goldenline

Odpowiednio dobrany pakiet medyczny to solidna inwestycja, która zawsze zwraca się z nawiązką. Choć jest to kwestia dość indywidualna, zazwyczaj na pakiecie medycznym zależy przede wszystkim osobom, które założyły rodzinę. Badanie pokazuje, że aż 83 proc. pracowników jest zainteresowanych, aby ich pracodawca oferował pakiet dopasowany do ich indywidualnych potrzeb, a 42 proc. jest zdecydowanie zainteresowanych takim rozwiązaniem. Z kolei 68 proc. Polaków z badanej grupy jest skłonnych zapłacić więcej, aby dostać się do najlepszego specjalisty.

Wojciech Śliwa Rewards Manager w Coca-Cola HBC